{"id":1383,"date":"2026-04-30T10:21:55","date_gmt":"2026-04-30T10:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cir-internacional.org\/?p=710"},"modified":"2026-05-24T17:49:10","modified_gmt":"2026-05-24T17:49:10","slug":"la-penosa-situacion-de-las-y-los-obreros-fabriles-y-la-necesidad-de-organizarnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cir-internacional.org\/es\/la-penosa-situacion-de-las-y-los-obreros-fabriles-y-la-necesidad-de-organizarnos\/","title":{"rendered":"LA PENOSA SITUACI\u00d3N DE LAS Y LOS OBREROS FABRILES Y LA NECESIDAD DE ORGANIZARNOS"},"content":{"rendered":"

Escribe: Rafael Caba\u00f1as<\/em>
\nSecretario general del Sindicato de Cerveceros Unidos Aut\u00e9nticos (SCUA)<\/em>
\nMilitante de Insurgencia- Paraguay<\/em><\/p>\n

El sector obrero en Paraguay es uno de los m\u00e1s golpeados por las pol\u00edticas de flexibilizaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n laboral. Es una realidad avasallante que la mayor\u00eda de las plantas en las f\u00e1bricas est\u00e9n compuestas por trabajadores tercerizados, quienes ganan mucho menos haciendo las mismas tareas que los trabajadores contratados directamente por la empresa o denominados tambi\u00e9n “propios”, sin beneficios y en total estado de indefensi\u00f3n.<\/p>\n

Esta realidad que se constata a nivel mundial opera de manera m\u00e1s cruel y violenta en los pa\u00edses subdesarrollados o semicoloniales como el nuestro.<\/p>\n

La situaci\u00f3n de inequidad laboral<\/strong><\/p>\n

La situaci\u00f3n de inequidad laboral empieza con la negaci\u00f3n a los tercerizados del derecho b\u00e1sico a poder organizarse sindicalmente, como tampoco pueden afiliarse al sindicato de los trabajadores propios. Esta situaci\u00f3n arbitraria contin\u00faa al estar desprovistos de todos los beneficios que contempla un contrato colectivo de trabajo; es decir, las mejoras a la propia legislaci\u00f3n laboral conseguidas por el sindicato no pueden ser usufructuadas por un obrero tercerizado.<\/p>\n

A la mayor\u00eda de los trabajadores tercerizados lo \u00fanico que se les garantiza es el pago del salario m\u00ednimo (son excepcionales las empresas que pagan un mayor salario), la inscripci\u00f3n en la seguridad social y, si tienen suerte, se les paga horas extras.<\/p>\n

Como si la situaci\u00f3n descrita no fuera ya gravosa, se suma una de las m\u00e1s pesadas: la imposibilidad de adquirir estabilidad laboral, pues el grueso de las empresas tercerizadoras no permite que los trabajadores absorbidos por las mismas puedan estar m\u00e1s de ocho a\u00f1os operando con estas empresas. Al llegar a dicho plazo, lo desvinculan bajo la figura del despido injustificado.<\/p>\n

Este sometimiento a condiciones arbitrarias hace parte del paisaje cotidiano donde cientos de obreros y obreras desarrollan su actividad laboral en condiciones desiguales y en la incertidumbre del tiempo en que estar\u00e1n trabajando.<\/p>\n

La necesidad de obtener un empleo y de mantener a sus familias hace que la mayor\u00eda aguante y tolere estas situaciones injustas y arbitrarias; recuerda as\u00ed el sometimiento de los mens\u00faes descritos crudamente por la pluma de Rafael Barrett, aquellos peones en situaci\u00f3n de semiesclavitud que trabajaban en condiciones inhumanas aguantando la explotaci\u00f3n en los yerbales, reducidos a bestias de carga bajo el r\u00e9gimen de las empresas La Industrial Paraguaya y la Companhia Matte Larangeira.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 Las maquilas: empresas de moler mujeres<\/strong><\/p>\n

El gobierno empresarial de Pe\u00f1a presume la creaci\u00f3n de empleos se\u00f1alando la cantidad de mano de obra que absorben las maquilas, especialmente de autopartes y textiles, como as\u00ed tambi\u00e9n alimentos, aluminio y pl\u00e1stico, donde casi el 60 % proviene de Brasil.<\/p>\n

Lo que no dice el gobierno ni ning\u00fan medio de prensa es que estas empresas solo garantizan el pago de salario m\u00ednimo e IPS; el pago de horas extras y otros derechos son letra muerta. Los horarios son tan extenuantes que en la mayor\u00eda de las empresas se debe comer dentro de la misma planta sin que se garanticen alimentos de calidad, ni condiciones higi\u00e9nicas.<\/p>\n

Y por supuesto, no existe una sola posibilidad de que pueda permitirse la sindicalizaci\u00f3n; ante cualquier intento se despide a quienes encabezan y el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) no hace absolutamente nada para garantizar la inscripci\u00f3n del sindicato; al contrario, obstaculiza que se pueda ejercer ese derecho. No es casualidad que en Paraguay no exista un solo sindicato conocido en el rubro de maquilas.<\/p>\n

Otro hecho destacado es que gran parte del empleo es ejercido por mujeres, pero no cualquier tipo de mujeres; los empresarios saben que la mayor\u00eda de las familias en Paraguay son disfuncionales (es decir, que uno solo de los progenitores se hace cargo del hijo\/a que por lo general son las mujeres); es as\u00ed que prefieren madres solteras que, al estar en condiciones de mayor vulnerabilidad y dependencia por la necesidad, aceptar\u00e1n las condiciones de trabajo con tal de llevar el pan de cada d\u00eda a sus hogares y poder mantener a sus hijos.<\/p>\n

\u00a0\u00a0 La extinci\u00f3n de los obreros propios de las f\u00e1bricas<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores propios estamos aparentemente en mejores condiciones, pero la realidad es que no se cumple con los contratos colectivos de trabajo, la patronal desconoce los llamados a negociaci\u00f3n y el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) hace caso omiso a los planteos de las tripartitas.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los pocos sindicatos del sector privado que tienen sus contratos colectivos estos no son cumplidos. Las patronales se valen de los sindicatos amarillos que crean o mantienen artificialmente para dividir a los trabajadores y entorpecer as\u00ed la negociaci\u00f3n de los contratos colectivos. Los bur\u00f3cratas traidores y corruptos act\u00faan como empresarios y, si no pueden valerse de una patota sindical, operan a la par de la patronal para legitimar las medidas que estas adoptan.<\/p>\n

En este escenario la patronal, en la medida que los trabajadores propios son o despedidos o se jubilan, solo toma trabajadores tercerizados, al punto que la mayor\u00eda de las f\u00e1bricas y empresas tienen en su plantel mayor\u00eda de trabajadores tercerizados; con ello contrarrestan la fuerza del sindicato al estar en minor\u00eda los trabajadores propios, pudiendo cubrir el funcionamiento de la empresa ante cualquier medida gremial.<\/p>\n

De seguir as\u00ed, en poco tiempo ning\u00fan derecho de los contratos colectivos estar\u00e1 garantizado y desaparecer\u00e1n los pocos sindicatos que existen.<\/p>\n

La necesidad de unirnos y articular la lucha<\/strong><\/p>\n

Ante esta realidad, los trabajadores de distintas f\u00e1bricas y empresas debemos unirnos y articularnos para poder defendernos. Ning\u00fan sindicato, por fuerte que sea, podr\u00e1 salvarse solo de la pol\u00edtica de hacernos cargar la crisis de los patrones sobre nuestras espaldas; por ello, se debe romper con la visi\u00f3n corporativa propia de algunos sindicatos burocr\u00e1ticos que creen que se pueden valer por s\u00ed solos para solucionar de ra\u00edz los problemas que vivimos la clase obrera.<\/p>\n

Debemos conocer la historia del movimiento obrero, c\u00f3mo se lograron las conquistas que hoy est\u00e1n bajo amenaza de ser perdidas y las que ya estamos perdiendo ante el despojo de los capitalistas y sus gobiernos. La obtenci\u00f3n de derechos no fue un favor o concesi\u00f3n graciosa del Estado burgu\u00e9s, significaron la muerte y tortura de cientos de obreros y obreras a lo largo de la historia, empezando por la de los M\u00e1rtires de Chicago y las revoluciones obreras que colocaron a nuestra clase al frente de la construcci\u00f3n de un Estado obrero.<\/p>\n

Tenemos que sacar las lecciones del pasado, de las y los grandes dirigentes que llevaron a la victoria, como aquellos bur\u00f3cratas que traicionaron y degeneraron procesos revolucionarios, ello es imprescindible para poder avanzar hacia un futuro mejor.<\/p>\n

Es necesario volver a beber de las viejas tradiciones del sindicalismo clasista y combativo y luchar no solo por mejores condiciones laborales, sino por tomar en nuestras manos un programa pol\u00edtico que plantee la emancipaci\u00f3n de los explotados y oprimidos. Esta es la \u00fanica salida para volver a pensar que es posible vencer aprendiendo de los errores del pasado para lograr una vez m\u00e1s un gobierno obrero, revolucionario y socialista con car\u00e1cter internacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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